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주 4.5일제, 월급 같아도 시급은 다르다 — 월 1회 휴무는 그대로, 주 35시간은 14% 상승: 방식별 통상시급·야근수당 모의 계산과 생산성 8% 높인 회사 사례
노사발전재단이 공개한 워라밸+4.5 우수사례에서 월 1회 유급휴무를 도입한 제조업체는 생산시간을 8%, 주 35시간제를 도입한 IT업체는 보고서 작성시간을 75% 줄였습니다. 월급이 같아도 방식에 따라 통상시급과 야근수당 단가가 달라지는 이유를 월급 300만 원 모의 계산으로 정리했습니다.